Vzor - Pracovní smlouva - vzor pracovní smlouvy ke stažení | vzor podle novely zákoníku práce 2023/2024

Novela zákoníku práce účinná od 1. října 2023 rozšířila okruh informací, které je zaměstnavatel povinen zaměstnanci písemně poskytnout o obsahu pracovního poměru (§ 37 ZP). Vzor pracovní smlouvy je koncipován tak, aby byly potřebné informace obsaženy již v pracovní smlouvě a nebylo třeba zaměstnanci předávat další dokument.

ověřeno

Ukázky vzoru ke stažení

Vzor ke stažení - náhled Vzor ke stažení - náhled

Vzor ke stažení - vlastnosti

Novela zákoníku práce účinná od 1. října 2023 rozšířila okruh informací, které je zaměstnavatel povinen zaměstnanci písemně poskytnout o obsahu pracovního poměru (§ 37 ZP). Vzor pracovní smlouvy je koncipován tak, aby byly potřebné informace obsaženy již v pracovní smlouvě a nebylo třeba zaměstnanci předávat další dokument.

§ 37 zákoníku práce
Informování o obsahu pracovního poměru
(1)  Neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat o

a)  názvu a sídle zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo o jménu, příjmení a adrese zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
b)  bližším označení druhu a místa výkonu práce,
c)  výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené,
d)  době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána,
e)  postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a o běhu a délce výpovědní doby,
f)  odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje,
g)  stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas,
h)  rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo,
i)  mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
j)  kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv,
k)  orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovním poměrem zaměstnance,
a to nejpozději ve lhůtě 7 dnů od vzniku pracovního poměru.

(2)  Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) až i) a k) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.

(3)  O změnách údajů uvedených v odstavci 1 je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději však v den, kdy změna nabývá účinnosti. Tato povinnost se nevztahuje na změny právních předpisů, kolektivních smluv a vnitřních předpisů.

(4)  Uskutečňuje-li se informování v elektronické podobě, musí být informace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji zaměstnanec mohl uložit a vytisknout; zaměstnavatel je povinen uschovat si doklad o předání informace zaměstnanci.

(5)  Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem, s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které musí při své práci dodržovat, s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.

Chcete mít neustále aktuální vzory smluv vždy při ruce? Jasná volba je portál www.digismlouvy.cz. Nabízíme stoprocentně spolehlivé šablony, připravené k okamžitému použití. Stačí doplnit údaje vaší firmy, odeslat elektronicky nebo vytisknout. Využijte výhody našeho předplatného a nechte právní starosti na nás.

cena: 149,- Kč

 stáhnout

Prověřené vzory ihned ke stažení

Celkem 500
vzorů na výběr

Více než 10.000
stažených vzorů

Do 3 minut
ve vašem počítači

Již 14 let
na trhu