Tato dohoda řeší situaci, kdy se smluvní strany dohodly, že zaměstnanec bude práci uvedenou v pracovní smlouvě vykonávat na jiném dohodnutém místě než na pracovišti zaměstnavatele.
Změna pracovní smlouvy musí být provedena písemně. Písemná forma bude zachována i v případě, kdy změna nebude dohodnuta na klasickém papíře, ale může být zaznamenána i na jiném hmotném nosiči, který je schopen projev vůle (informaci) zprostředkovat druhé straně (př. není-li zbytí a je-li třeba dohodu sepsat bez prodlení, pak může posloužit i etiketa z lahve, toaletní papír či cokoliv jiného). Nezáleží na tom, jak bude dohoda o změně pracovní smlouvy označena, v praxi se nejčastěji používá forma dodatku, případně se taková dohoda označuje právě jako „dohoda o změně pracovní smlouvy”.
TIP pro Vás!
Spolehněte se i na další vzorové smlouvy:
