Jestliže zaměstnanec neplatně zrušil pracovní poměr, může mu zaměstnavatel bez zbytečného odkladu písemně oznámit, že trvá na tom, aby dále konal svou práci. Tento vzor oznámení zaměstnavatele řeší situaci, kdy zaměstnanec podal výpověď, která je ale neplatná, a zaměstnavatel po zaměstnanci právem požaduje jeho pracovní výkon. Vzor oznámení je v souladu s ustanoveními zákoníku práce ve znění aktuálně účinném a je připraven odborníky na pracovní právo. Můžete se tedy spolehnout, že je formálně i obsahově správný.
Okamžité zrušení zaměstnancem
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze v těchto případech:
-
podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce;
-
pokud zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.
Pro Vás:
