Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou kdykoliv dohodnout na ukončení pracovního poměru, a to v souladu s ustanovením § 49 zákoníku práce. Tato dohoda musí být sjednána písemně a každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody, jinak je neplatná. Tento vzor pro rozvázání pracovního poměru obsahuje návrh zaměstnance na rozvázání pracovního poměru z důvodu přestěhování se do jiného města a dále obsahuje přijetí návrhu zaměstnavatelem. Vzor je v souladu s aktuálně platnými zákony ČR a je připraven odborníky, můžete se spolehnout, že je formálně i obsahově správný.
Důvody ukončení pracovního poměru v dohodě být uvedeny nemusí. Zákoník práce nestanoví, že v dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru v případě, že to požaduje zaměstnanec. Smluvní strany se tedy budou muset dohodnout, zda důvody v dohodě uvedou či nikoliv.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou kdykoliv dohodnout na ukončení pracovního poměru, a to v souladu s ustanovením § 49 zákoníku práce. Tato dohoda musí být sjednána písemně a každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody, jinak je neplatná. Jde ale o neplatnost tzv. relativní, proto bude dohoda považována za platnou, dokud se některá smluvní strana neplatnosti nedovolá. Zákoník práce nově umožňuje, aby smluvní strany nedostatek formy dodatečně odstranily.
Ke skončení pracovního poměru dohodou může dojít prostým podáním ruky, popř. uposlechnutím zaměstnance pokynu zaměstnavatele „už tě tu nikdy nechci vidět, máš okamžitého padáka!”. Pokud zaměstnanec do práce další den nenastoupí a obě strany jsou srozuměny se skončením pracovního poměru, pak se bude předpokládat, že pracovní poměr skončil následkem ústně uzavřené dohody.
