Jedná se o vzor výpovědi z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování povinnosti. Této výpovědi předchází napomenutí zaměstnance - tzv vytýkací dopis.
Pojem „soustavné méně závažné porušování povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci” zákon blíže nedefinuje. Judikaturou byl však tento pojem upřesněn tak, že se musí jednat alespoň o tři po sobě jdoucí porušení. Písemné napomenutí přitom nemusí následovat po každém z těchto porušení, neboť zákon vyžaduje tuto formu pouze u jednoho napomenutí – je však nezbytné, aby takové písemné napomenutí nebylo starší 6 měsíců (před dáním výpovědi). Teoreticky to tedy znamená, že výpověď pro méně závažné porušení pracovních povinností bude platná i tehdy, pokud zaměstnanec bude po prvním provinění napomenut pouze ústně, po druhém provinění již písemně a po třetím provinění mu bude dána výpověď – mezi písemným napomenutím a výpovědí však nesmí uplynout více než 6 měsíců.
Související dokumenty:
