Pracovní smlouva představuje dvoustranný projev vůle, kterým se zakládá pracovní poměr. ... celý článek

Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování může být uzavřena pouze v případě, že byly zaměstnanci svěřeny hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálů či jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu – např. stravenky, kolky, poštovní známky, finanční prostředky při hotovostním platebním styku, zboží určené k prodeji v obchodě, skladové zásoby zboží apod. ... celý článek

Až do 31.12. 2013 existovala v českém právním řádu dvoukolejnost úpravy dohody o srážkách ze mzdy. Jednalo se vprvní řadě o dohodu o srážkách ze mzdy uzavíranou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která byla zakotvena přímo vzákoníku práce a to vjeho§ 327. Dále se jednalo o dohodu uzavíranou mezi zaměstnancem jako dlužníkem na straně jedné a třetí osobou jako věřitelem na straně druhé (tato třetí osoba přitom musela být odlišná od zaměstnavatele), která byla upravena v§ 551 a násl. ObčZ. ... celý článek

Účastníky smlouvy opodnájmujsou pouze nájemce a podnájemce. Pronajímatel není v žádném právním vztahu s podnájemcem. I podnájemní smlouvu lze uzavřít s více podnájemci, ti ale mají samostatné právo ke konkrétní částibytunebo k celémubytu. ... celý článek

Základním rozdílem mezi služebností a reálným břemenem je pasivní či aktivní způsob, jakým je vlastník povinné nemovitosti zavázán. Služebnost již svým názvem odkazuje na to, že slouží i někomu jinému,než jen vlastníkovi věci ten je povinen strpět nějaké cizí jednání(např. služebnost stezky zakládá právo chodit po ní oprávněné osobě či právo na vodu umožňuje brát vodu na cizím pozemku)nebo se nějakého jednání zdržet(např. nestavět nad určitou výšku). Vlastník služebné věci je tudíž povinen být pasivní. ... celý článek

Dovolená má být určena k čerpání vcelku. Pokud je určována v částech, pak alespoň jedna musí být v délce dvou týdnů, není-li se zaměstnancem dohodnuto něco jiného. Termín čerpání se určuje dle písemného rozvrhu čerpání dovolené, který je zaměstnavatel povinen vydat (se souhlasem odborové organizace nebo rady zaměstnanců). ... celý článek

Obecné nařízení Evropského parlamentu a Rady o ochraně osobních údajů č. 2016/679, známé pod zkratkou "GDPR" vstoupí v účinnost již 25. 5. 2018. Přinášíme Vám přehled dokumentů, které je třeba mít v souvislosti s GDPR k dispozici. ... celý článek

Zásadní změna v ochraně osobních údajů, o které je dobré nejenom vědět, ale hlavně se na ni již nyní začít připravovat, souvisí s účinností nařízení ze dne 27. 4. 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů), jež nastane 25. 5. 2018 (dále jen jako „nařízení GDPR”). ... celý článek

Věcná břemena jsou upravena v ust. § 1257 až 1308 NOZ, přičemž NOZ se vrací k tradičnímu rozlišení služebností a reálných břemen. Společným znakem těchto věcných práv k věci cizí je pro ně typické zatížení, které se váže přímo k věci, které se se změnou jejího vlastníka co do obsahu nijak nemění a stále trvají ve stejném rozsahu. ... celý článek

Těžko najdeme jinou, tak zásadní sféru lidského prožívání – spokojenost či naopak silná frustrace v soukromých intimních vztazích má jasnou a přímou vazbu na štěstí i v dalších oblastech. Jak udržet emoční pohodu, která posílí sebehodnotu obou partnerů (a působí tak vlastně jako ta nejlepší psychohygiena)? ... celý článek