Srážky ze mzdy letos zamotaly hlavu nejedné mzdové účetní. Tento e-dokument Vám přináší nejen postup, jak je vypočítat, ale i mnoho různých příkladů z praxe.
Po přijetí nového občanského zákoníku došlo ke změnám i v oblasti provádění srážek z příjmů. Limitování srážek ze mzdy jednou polovinou uvedených příjmů vztahující se pouze na dohody vyvolalo velké interpretační neshody. Nakonec se odborníci kloní k jednotnému postupu, který Vám předkládáme v tomto e-dokumentu.
Provádět srážky z příjmu zaměstnance je možné jen v případech výslovně vymezených v zákoně, jinak jen na základě dohody o srážkách ze mzdy (totéž se týká platu, náhrady mzdy nebo platu, odměny za pracovní pohotovost, odstupného, peněžitých plnění věrnostní nebo stabilizační povahy poskytnutých v souvislosti se zaměstnáním, které jsou uvedeny v § 145 odst. 2 ZP).
Od roku 2014 je dohoda o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů upravena pouze novým občanským zákoníkem a zákoník práce ji ani v odchylkách neupravuje. Inspirujte se vzorem dohody s komentářem, který je součástí e-dokumentu Srážky z příjmů 2014.
Obsah e-dokumentu:
- Pořadí srážek a postup při jejich provádění
- Rozsah a výpočet exekučních srážek ze mzdy
- Dohody o srážkách ze mzdy
- Exekuce a výplata dávek nemocenského pojištění
- Osobní bankrot dlužníka
- Vzor dohody o srážkách ze mzdy s komentářem
- Vybraná ustanovení právních předpisů
