Při vydávání vnitřního platového předpisu je třeba vzít v úvahu, že vnitřní předpis lze vydávat pouze v souladu s ustanovením § 305 zákoníku práce.
Ustanovení vymezuje vydávání vnitřních předpisů u zaměstnavatele. Vnitřní platový předpis musí být vydán písemně, nesmí být v rozporu s právními předpisy a nesmí být vydán se zpětnou účinností, jinak je zcela nebo v dotčené části neplatný.
